پرونده‌های راکد گزینش تعیین تکلیف می‌شوند

به گزارش گیلانستان، محمد شهاب جلیلوند دبیر هیئت عالی گزینش کشور در همایش گزینشگران استان گیلان در سالن غدیر استانداری با تأکید بر مسئولیت سنگین گزینشگران در قبال حقوق مردم اظهار کرد: گزینشگران با حقوق مردم مواجه هستند و نباید با قضاوت‌های نادرست، آینده یک جوان را تحت تأثیر قرار دهند؛ چراکه یک تصمیم نادرست در فرآیند گزینش می‌تواند زندگی یک فرد را برای سال‌ها دچار مشکل کند.

وی «توانایی‌محوری و ضعف‌گریزی» را به عنوان سومین اصل مورد تأکید در گزینش عنوان کرد و گفت: در فرآیند گزینش باید به توانایی‌های افراد توجه کنیم و نگاه ما نباید صرفاً بر ضعف‌ها و کاستی‌های آنان متمرکز باشد.

دبیر هیئت عالی گزینش کشور با اشاره به لزوم توجه همزمان به صداقت و امانت‌داری در انتخاب افراد برای مسئولیت‌ها، بیان کرد: در آموزه‌های دینی نیز برای سپردن مسئولیت، دو ویژگی «توانایی» و «امانت‌داری» در کنار یکدیگر مورد تأکید قرار گرفته و نباید یکی از این شاخص‌ها را فدای دیگری کرد.

به گفته جلیلوند، در فرآیند گزینش باید به توانایی‌های افراد توجه شود و دید که هر فرد تا چه اندازه می‌تواند از مشکلات مردم گره‌گشایی کند؛ چراکه داوطلب امروز ممکن است فردا وارد دستگاه اجرایی کشور شده و عهده‌دار مسئولیتی در نظام اداری شود.

وی «اصلاح‌گر بودن و نه مچ‌گیر بودن» را چهارمین اصل گزینش برشمرد و با اشاره به تأکیدات امام خمینی(ره) در خصوص هدایت و اصلاح افراد، تصریح کرد: فلسفه گزینش نباید مچ‌گیری و حذف افراد باشد؛ ما نیامده‌ایم در جایگاه قاضی بنشینیم و صرفاً به دنبال صدور حکم و یافتن خطاهای افراد باشیم.

دبیر هیئت عالی گزینش کشور با بیان اینکه همه انسان‌ها دارای نقاط ضعف و قوت هستند، افزود: اگر ضعفی در وجود یک داوطلب مشاهده می‌شود، هنر گزینش این نیست که به‌سادگی فرد را حذف کرده و با یک جمله «واجد صلاحیت نیست» پرونده او را ببندیم، بلکه باید تا حد امکان در مسیر اصلاح، هدایت و تربیت افراد گام برداریم.

وی با تأکید بر ضرورت نگاه وحدت‌آفرین در فرآیند گزینش، «پذیرش تنوع و کثرت در چارچوب نظام» را از دیگر شاخص‌های گزینش مطلوب دانست و گفت: گزینش مطلوب باید عاملی برای وحدت جامعه باشد و بتواند اندیشه‌ها و نگرش‌های مختلف را در کنار یکدیگر قرار دهد.

دبیر هیئت عالی گزینش کشور با اشاره به کثوت قومیتی در کشور افزود: کثرت قومیتی، تنوع مذهبی و تفاوت‌های فرهنگی نباید تهدید تلقی شود، بلکه باید از این ظرفیت‌ها به‌عنوان یک فرصت برای دستگاه اجرایی و اداری نظام جمهوری اسلامی استفاده کرد.

جلیلوند «جامع‌نگری» را از دیگر اصول مهم در فرآیند گزینش دانست و بیان کرد: نباید فرد را تنها بر اساس یک ضعف یا یک ویژگی مورد قضاوت قرار داد؛ ممکن است یک داوطلب در بخشی دارای کاستی باشد، اما در مقابل، ده‌ها ویژگی مثبت و ظرفیت ارزشمند داشته باشد که بتوان از آن‌ها در مسیر خدمت به مردم و پیشبرد امور کشور استفاده کرد.

وی با تأکید بر ضرورت روزآمدی و کارآمدی فرآیند گزینش، اظهار کرد: بهبود معیارها و روزآمدی روش‌ها باید به‌صورت جدی در فرآیند گزینش مورد توجه قرار گیرد؛ چراکه امام راحل(ره) و امام شهید نیز بر ضرورت توجه به شرایط زمان و اقتضائات جامعه تأکید داشتند.

دبیر هیئت عالی گزینش کشور، با اشاره به تفاوت‌های نسلی در جامعه افزود: امروز نسل جدید با نسل‌های دهه ۶۰ و اوایل دهه ۷۰ تفاوت‌های جدی دارد و جهان‌بینی و نوع نگاه این نسل نیز تغییر کرده است؛ بنابراین اگر همچنان با معیارها و روش‌های گذشته عمل کنیم، ممکن است در سال‌های آینده برای تأمین نیروی انسانی صالح، شایسته و تراز دستگاه اجرایی کشور با مشکل مواجه شویم.

جلیلوند از آغاز اقدام جدیدی برای ساماندهی پرونده‌های گزینشی خبر داد و گفت: این اقدام برای نخستین‌بار در یکی از استان‌های کشور در حال اجراست و امیدواریم نتایج آن در عمل نیز منتشر و قابل استفاده باشد

وی با اشاره به وجود پرونده‌های بلاتکلیف و راکد در هسته‌های گزینش استان‌های مختلف بیان کرد: در سفر به استان‌های مختلف، یکی از مشکلات جدی که مشاهده می‌کنیم، وجود پرونده‌های بلاتکلیف و راکد است؛ در حالی که ممکن است برخی از افراد مرتبط با این پرونده‌ها هم‌اکنون شاغل و در حال خدمت باشند.

به گفته دبیر هیئت عالی گزینش کشور،‌نخستین گام برای ساماندهی این پرونده‌ها، پالایش دقیق آن‌هاست؛ گاهی با پرونده‌هایی مواجه می‌شویم که ۳۰۰ یا ۴۰۰ صفحه دارند، اما پس از بررسی مشخص می‌شود تنها ۲۰ یا ۳۰ صفحه حاوی مطالب مهم است و بخش قابل توجهی از مطالب نیز تکراری است.

جلیلوند از تدوین دستورالعمل ساماندهی و الکترونیکی کردن پرونده‌های گزینش خبر داد و بیان کرد: این دستورالعمل در اختیار همکاران قرار گرفته و امیدواریم با اجرای آن، روند رسیدگی به پرونده‌ها با سرعت و دقت بیشتری انجام شود.

وی با اشاره به آسیب‌هایی که ممکن است در جریان حوادث و اتفاقات مختلف متوجه اسناد و پرونده‌های گزینشی شود، افزود: در یکی از استان‌ها یکی از هسته‌های گزینش مورد آسیب قرار گرفت، اما خوشبختانه بخشی از اطلاعات و سوابق از بین نرفت و همین موضوع اهمیت ساماندهی و الکترونیکی کردن پرونده‌ها را بیش از گذشته نشان می‌دهد.

دبیر هیئت عالی گزینش کشور با تأکید بر ضرورت شکل‌گیری «گزینش خردمندانه و عالمانه» اظهار کرد: باید این مطالبه را در مجموعه گزینشگران ایجاد کنیم که اگر یک داوطلب با مجموعه گزینش مواجه شد، با تمام وجود احساس کند که با یک نهاد خردمند، عاقل و عالم روبه‌رو است.

جلیلوند با اشاره به اصل نهم گزینش گفت: «گزینش دلسوزانه، مهرورز و خیرخواهانه» باید مورد توجه قرار گیرد و فرآیند گزینش باید به گونه‌ای باشد که ضمن صیانت از ارزش‌های نظام، دلسوزی و خیرخواهی نسبت به مردم و داوطلبان نیز در آن جاری باشد.

هادی حق‌شناس استاندار گیلان نیز در این جلسه با اشاره به اهمیت مباحث اعتقادی در فرآیند گزینش اظهار کرد: در کنار توجه به اصول و مبانی اعتقادی، باید به این نکته نیز توجه داشته باشیم که انسان امروز در معرض پرسش‌ها و شرایط متفاوتی نسبت به نسل‌های گذشته قرار دارد و روش‌های گزینش نیز باید متناسب با شرایط زمان، روزآمد و کارآمد باشد.

وی با تأکید بر اینکه گزینشگران با سرنوشت و آینده افراد سروکار دارند، بیان کرد: گزینش یک مسئولیت اجتماعی و در عین حال یک مسئولیت اخروی است؛ چراکه تصمیم یک گزینشگر می‌تواند بر زندگی، آینده شغلی و سرنوشت یک انسان اثرگذار باشد و از این منظر، موضوع حق‌الناس اهمیت ویژه‌ای دارد.

استاندار گیلان با اشاره به وجود حدود ۱۰۰ هزار کارمند دولتی به‌صورت مستقیم و غیرمستقیم در استان گیلان بیان کرد: اگر همین تعداد نیروی انسانی، کار خود را به معنای واقعی کلمه با اثربخشی و کارایی انجام دهند، می‌توانند نقش مهمی در رشد اقتصادی و توسعه استان داشته باشند.