یک کارمند ۲۰ میلیون، دیگری ۱۲۰ میلیون؛ این تفاوت بر پایه قانون است یا رانت؟!

به گزارش خبرنگار سرویس اقتصادی گیلانستان ، در شرایطی که بسیاری از کارکنان با مشکلات معیشتی دست‌وپنجه نرم می‌کنند، گلایه‌های گسترده‌ای از نحوه پرداخت حقوق و مزایا در برخی ادارات استان گیلان مطرح شده است؛ گلایه‌هایی که از وجود شکاف‌های عمیق میان دریافتی برخی مدیران و کارکنان حکایت دارد.

بر اساس اظهارات مطرح‌شده از سوی برخی کارکنان، در حالی که دریافتی برخی پرسنل حدود ۲۰ میلیون تومان در ماه است، برخی دیگر اما حقوق و مزایایی در حدود ۱۲۰ میلیون تومان دریافت می‌کنند؛ اختلافی چشمگیر و قابل تأمل که پرسش‌های جدی درباره عدالت سازمانی، شفافیت مالی و نحوه توزیع منابع در دستگاه‌های اجرایی استان گیلان ایجاد کرده است.

اگر چنین اختلاف‌هایی بر اساس ضوابط قانونی و مسئولیت‌های سازمانی صورت می‌گیرد، باید به صورت شفاف برای افکار عمومی و کارکنان تشریح شود؛ اما در غیر این صورت، این شکاف درآمدی می‌تواند شائبه وجود تبعیض، رانت و برخوردهای چندگانه در نظام پرداخت را تقویت کند.

ادامه این روند، علاوه بر افزایش نارضایتی در میان کارکنان، انگیزه نیروهای متخصص و متعهد را کاهش داده و اعتماد بدنه اداری را با چالش جدی مواجه می‌کند.

انتهای پیام/