کد خبر : 24112
تاریخ انتشار : جمعه 25 اسفند 1396 - 12:03

مدیریت اسلامی حلقه مفقوده حکومت اسلامی

مدیریت اسلامی حلقه مفقوده حکومت اسلامی

به امید روزی که با یک تعریف دقیق و متقن از مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای عملی که با دانش درآمیخته باشد در جهت حفظ و رشد ارزشهای انسانی و الهی برای نیل به اهداف سازمانها و جامعه و حکومت اسلامی،اقدام مناسب و موثری صورت پذیرد.

به گزارش گیلانستان، عبدالله عموزاد دبیر شورای جوانان انقلابی شهر رشت و از فعالان فرهنگی استان گیلان در یادداشتی نوشت:

مدیریت به اشکال گوناگون و متفاوتی در طول تاریخ بشریت وجود داشته که زمینه پایداری و استمرار حکومتها را در جوامع مختلف محقق می سازد و با پیشرفت و تغییرات در میزان علم و آگاهی انسان نقش آن همواره پر رنگ تر می شود با پیروزی انقلاب اسلامی ایران و حضور یک حکومت مذهبی که اداره امور حکومتی در آن بر پایه ارزشهای دینی و الهی بوده و تمامی اعمال حکومت تحت تاثیر نگرش الهی انسان قرار گرفته است مدیریت یکی از اصلی ترین و مهم ترین ابزارهای حکومت اسلامی برای نیل به اهداف متعالی خود محسوب می گردد
در خصوص مدیریت اسلامی تعاریف و تعابیر مختلفی از سوی متخصصان مطرح گردیده که در این مجال از بازگویی آنها صرف نظر میکنیم اما آنچه توجه به آن ضروری است ،لزوم فهم و درک صحیح تفاوت بین مدیریت اسلامی و غیر اسلامی یا همان تئوریهای مدیریت غربی است
مدیریت اسلامی بر مبنای ارزشهای الهی اسلام،زمینه های تعالی انسان را فراهم می کند اما در مدیریت غربی بکارگیری مجموعه ای از تکنیکها و روشهای ابزاری و حتی خود انسان جهت نیل به اهداف مورد توجه ویژه می باشد
با نگاهی اجمالی به عملکرد مدیران و سازمانها در نظام اسلامی به خوبی در می یابیم که هنوز مدیریت اسلامی آن طور که باید و شاید نتوانسته جایگاه خود را در سازمانهای ما پیدا نموده و حتی اصول و روشهای علمی و عملی مناسب نیز در این خصوص در حوزه نظری و عملیات و اجرا ارائه نگردیده است
اگر بخواهیم موانع فراروی مدیریت اسلامی را در جامعه مورد بررسی قرار دهیم موارد ذیل قابل مشاهده است
۱ – وجود ابهام در معنا و مفهوم مدیریت اسلامی
۲ – نبود و یا محدودیت زمینه های نظری در مورد مدیریت اسلامی در سطح سازمان
۳ – عدم وجود نگاهی راهبردی به مقوله مدیریت اسلامی و استفاده از آن در سطح سازمان
۴ – عدم آشنایی مدیران و مردم با قابلیت های مدیریت اسلامی و بی اعتقادی به کاربردی کردن آن
۵ – خودباختگی دانشمندان و دانشجویان در برابر رویکرد مدیریت غربی به دلیل سیطره و نفوذ رویکرد غربی در جامعه، تا جایی که به رویکرد مدیریت اسلامی اجازه خودنمایی نمی دهد
۶ – عدم ایجاد تمایز میان تکنیک های مدیریتی و رویکردهای انسانی در مدیریت
پس از اینکه موانع درست شناخته شد باید برای برای برون رفت از آن راه چاره ای اندیشید که بعضی از آنها عبارتند از:
۱ – اصلاح رابطه خود و خدا
۲ – خودباوری
۳ – ارائه تعریف مشخص و تبیین دقیق تر محدوده و مرزهای مدیریت اسلامی
۴ – انجام و ارائه تحقیقات بیشتر در خصوص مدیریت اسلامی در سطح سازمان
۵ – استفاده صحیح از ابزار ، روشها و تکنیک های مدیریت غربی در جهت تحقق مدیریت اسلامی
به امید روزی که با یک تعریف دقیق و متقن از مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای عملی که با دانش درآمیخته باشد در جهت حفظ و رشد ارزشهای انسانی و الهی برای نیل به اهداف سازمانها و جامعه و حکومت اسلامی،اقدام مناسب و موثری صورت پذیرد
در پایان مروری بر این فرمایش مقام معظم رهبری می تواند به عنوان کلیدی در این راستا مورد توجه قرار گیرد :

محتوا را باید اسلامی کرد اگر
می خواهیم حقیقتا اسلامی شویم باید در نحوه مدیریتمان تحول ایجاد کنیم…اولین گام در تحول این است که رفتار خودمان، کیفیت کارمان، عزل و نصب خودمان، اعمال مدیریت خودمان، جذبه ای که به خرج می دهیم ، انعطافی که به خرج می دهیم ، برخوردی که با طبقات مخاطب و مراجع به خودمان انجام میدهیم اسلامی باشد۸۴/۶/۸

print

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.